【こんな会社はやばい】潰れそうな運送会社の前兆17選！対応策についても紹介

「潰れそうな会社の特徴を知りたい」

「会社が最近おかしい」

「会社が潰れそう」

こんな悩みを解決する記事です。

　

潰れそうな運送会社について見ていきましょう。

潰れそうな運送会社と、対応策について解説していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

潰れそうな運送会社の前兆17選

潰れそうな運送会社にいるなら、すぐに転職をしよう！

潰れそうな運送会社には、前兆がある！
以下のような兆候が複数当てはまる場合、経営が厳しい状況にある可能性が高い！

前兆①：経営者が不安そう

社長の表情や態度に、経営危機のサインが現れる

「最近、社長が元気ないな…」
「ピリピリしていて、話しかけにくい…」
そんなときは、会社に深刻な経営問題が起きている可能性があります。

❌ 経営者の不安が会社に与える影響

• 従業員のモチベーションが下がる
• 職場でトラブルが増える
• 経営者への信頼が失われる

結果的に、会社全体の雰囲気が悪化し、さらに業績が落ちるという悪循環に…。

➡ 「何かがおかしい」と感じたら、その直感は案外正しいかもしれません。

前兆②：経営者が銀行へ頻繁に行く

資金繰りが苦しい会社に見られる“静かなSOS”

「最近、社長が銀行ばかり行ってるな…」
「金融機関との打ち合わせが増えている…」
それ、実は資金繰りが悪化しているサインかもしれません。

つまり、「お金が足りていない状態」である可能性が高いのです。

❌ 資金繰りが悪くなると…

• 信用を失う
• 受注が減る
• 業務が混乱する
• 倒産のリスクが急上昇

「銀行だけが頼り」の状態は危険！

金融機関に頼らざるを得ないということは、
すでに社内に“現金”がない状態。

前兆③：弁護士・行政書士が頻繁に来る

それ、もしかして“倒産準備”かもしれません

最近、会社に弁護士や行政書士が出入りしているのをよく見かける…。
それ、普通の法律相談ではなく、「会社をたたむ準備」かもしれません。

経営者が“会社を終わらせる準備”を始めている可能性があるということです。

弁護士・行政書士の出入りが多いと…
❌ 倒産のカウントダウン
❌ 給与・退職金をもらえない
❌ 事前の告知なしに、突然倒産

もちろん、「法律家＝即倒産」ではありません。
ですが、頻繁に訪問している＝何か大きな法的処理が動いていると考えるべきです。

前兆④：小さな経費を削減

「小さな経費」に口うるさくなってきたら危険！

経営が厳しくなると、多くの会社がまず手をつけるのが「経費削減」。
それ自体は当然の経営判断ですが、「小さな経費」まで口うるさく削り始めたら要注意です。

一見すると「エコ」「節約」「効率化」のように見えますが、
急にこれらのコストに敏感になり始めたら、資金繰りの悪化が背景にあるかもしれません。

❌ 小さな経費削減が招く“負の連鎖”

• 社員のモチベーションが下がる
• 法令違反・安全リスク
• 現場トラブルの増加

✅もともとコスト意識が高い会社と何が違う？

• もともと節約文化がある → 問題なし
• 急に方針が変わった → 経営悪化の兆候！

▶急にコストにうるさい＝経営が危ないサイン

前兆⑤：大口な取引先の倒産

1社の倒産が、会社全体を揺るがす！

運送会社にとって、大口の取引先は売上の柱であり、経営の要です。
しかし、その大口取引先が突然倒産してしまったら――
会社は一瞬にして、経営危機に直面することになります。

大口の売上が消えるだけでなく、会社そのものの信用まで失われてしまうのです。

❌ その先に起こる“連鎖倒産”

• 給料が払えなくなる
• 借入金の返済ができず、銀行との関係が悪化
• 他の取引先からも契約を切られる
• 社員の不安が高まり、退職者が続出

取引先の倒産から、自社が連鎖的に崩れていく…。
これが「連鎖倒産」の怖さです。

前兆⑥：仕事が少ない

「トラックが止まっている」は危険信号！

「最近、仕事が少ない…」
「今日はトラックが何台も止まってる…」

そんな光景をよく目にするようになったら、それは会社にとって深刻な危機のサインかもしれません。

❌ 仕事が減ると起こる「負のスパイラル」

• 単価が低く、キツい仕事が回ってくる
• 社員のやる気が下がり、雰囲気が悪化
• 顧客離れが進み、さらに仕事が減る

仕事の減少は会社全体を不安定にし、倒産リスクを一気に高める要因となります。

前兆⑦：設備投資がない

古いまま放置＝会社の未来が止まっている！

トラック・エアコン、備品、プリンター…
ずっと古いまま、壊れたままになっている。

もしそうなら、
余裕がない、経営がかなり厳しい状態かもしれません。

それは単なる“ケチ”ではなく、経営がかなり厳しい証拠かもしれません。

設備投資をしないと…
❌ 古いトラックや機器で故障が多発
❌ 安全装置・道具の不足で危険
❌ 職場の効率が悪く、働く人のストレスが増加

「設備が古い」＝「生産性が下がる」＝「働きにくい職場」
そして何より、社員を大切にしていない体質の表れでもあります。

前兆⑧：悪い噂が多い

「あの会社ヤバいらしい…」はただの噂ではない

「最近、あの会社やばいらしいよ…」
そんな噂を耳にしたことはありませんか？
もちろん全ての噂が真実とは限りませんが、“火のないところに煙は立たない”のも事実です。

こうした状況が積み重なると、会社の信用そのものが崩れはじめます。

❌ 悪い噂が招く“会社崩壊スパイラル”

• 取引先に警戒され、契約を切られる
• 売上が下がり、資金繰りが悪い
• 求人を出しても人が集まらない

➡ 悪い噂が広がると、外部との信頼関係が崩壊し、経営が行き詰まる要因になります。

悪い噂が多い会社は、要注意！

前兆⑨：退職者が増える

「みんな辞めていく…」は会社崩壊のサインかも！

「最近、同僚がどんどん辞めていく…」
そんな状況に気づいたら、会社の中で何か深刻な問題が起きている可能性があります。
退職は“個人の選択”ではありますが、短期間に退職者が増えているなら、それは会社の問題です。

退職者が増えること…
❌ 残された社員の負担が増える
❌ 新規採用が難しくなる
❌ さらに退職者が増える

退職者の増加＝会社の体力が削られている

退職者が多くなると、現場の生産性が落ちる → 売上が減る → 会社の経営が苦しくなる。
これはまさに、「会社が弱体化しているサイン」。

前兆⑩：ずっと人手不足

「求人を出し続ける会社」は要注意！

「いつも求人を出している」
「採用しても、すぐに辞めてしまう」

そんな会社、見かけたことはありませんか？
それは単なる“人手不足”ではなく、会社の経営や職場環境に深刻な問題があるサインかもしれません。

こうした労働環境では、人が集まるはずがありません。

❌ 人手不足の会社は…

• 業務が回らない、常にバタバタ
• 焦りや疲労からトラブル・ミスが増える
• 既存の社員も疲弊し、次々と辞めていく

結果として、会社の内側から崩れていく「負のスパイラル」に突入してしまいます。

「来ない理由」「辞める理由」がある！

人手不足で倒産するケースも現実に存在します。

前兆⑪：給与が減る

「給与・賞与カット」は“最終段階”のサイン

「基本給が下がった」
「ボーナスが出なかった」
そんな変化があったら、それは会社の財務が限界に近づいている危険信号かもしれません。

給与のカットは、「経営を延命するための最後の手段」であることが多いのです。

つまり、従業員に支払うお金すら足りなくなっている状態なのです。

❌ 給与カットされると…

• 社員のモチベーションが下がる
• 優秀な人材から辞めていく
• トラブル増加

「賞与なし」→「残業代未払い」→「給与遅配」へと進行するケースも…

前兆⑫：トラブルの増加

社内外の混乱は“経営崩壊”の始まりかもしれない

「最近、取引先とギクシャクしている…」
「社内でクレームや対立が増えてきた…」

そんな“トラブル続き”の職場になっていたら、
それは経営そのものが不安定になっているかも…

これらは、単なる偶然ではなく、経営に余裕がなくなっているサインとも言えます。

❌トラブルがもたらす悪影響

• 仕事の効率が落ち、残業や手戻りが増える
• 顧客の信用が下がり、仕事が減る
• トラブルの対応で、本業に集中できなくなる

結果的に、「トラブルがトラブルを呼ぶ」負のスパイラルに陥ります。

前兆⑬：ボーナスカット

何年も続くボーナス0は、経営の“限界サイン”かも

「今年もボーナスはゼロだった…」
「もう何年も賞与が出ていない…」

そんな状態が続いている会社、実は倒産リスクが非常に高い可能性があります。
ボーナスカットは、会社が“ギリギリの状態”であるサインなのです。

いずれにせよ、「賞与を支払える余裕がない」ことは、会社の体力不足の証拠です。

❌ボーナスが出ないと…

• 従業員のモチベーションが下がる
• 優秀な社員から辞めていく
• 企業の評判が下がる

「ただの報酬カット」ではなく、社内外に広がるマイナスの連鎖を生み出します。

2年・3年と連続でボーナスが出ないとなると、会社が危ない状態！

前兆⑭：給与が遅れる

“来週払う”は要注意！会社が限界に来ている

「今月の給与がまだ振り込まれていない…」
「社長から『もう少し待って』と言われた…」

これは、資金繰りが限界に達している重大なサインです。
給与遅延＝経営が破綻寸前である証拠。

つまり、会社が「支払うお金を用意できていない」状態です。

❌ 給与が遅れると…

• 社員の生活が成り立たない
• 信頼を失い、社員の退職が相次ぐ
• 会社の信用が落ち、取引停止

一度でも遅れた時点で、会社として「一線を越えてしまっている」。

前兆⑮：希望退職を募る

“整理”の始まり？会社が傾き始めた明確なサイン

「希望退職の募集が始まった」
「早期退職者には退職金を上乗せします」

こうしたアナウンスが出たら、会社の経営状態はかなり厳しい段階にあると考えるべきです。
実質的なリストラ＝人件費削減策であることがほとんどです。

希望退職の案内は、会社が“生き残るための手段を失い始めている”状態でもあります。

❌希望退職を募ると…

• 優秀な人から辞める
• 残った社員の負担が増える
• さらに業績悪化

希望退職＝「会社が傾いているサイン」であることは明らかです。

これは“再建”ではなく“整理”かもしれない。

前兆⑯：取引を避けられる

「断られる会社」は、信頼を失っている証拠

「いつもの修理業者が、対応してくれない…」
「仕入先から断られた…」

こうした変化は、会社が取引先からの信用を失いつつあるサインです。
今まで問題なく続いていた取引が、突然拒否されるようになったら――
“経営危機が外から見えている”可能性が高いのです。

取引先はリスク回避のため、問題のある会社と距離を置くのが一般的です。

❌ 取引を断られるとどうなる？

• 修理や補修ができず、安全が確保できない
• トラックが止まり、仕事がストップする
• 取引先探しで、コストが増大・時間もロス

仕事が回らなくなり、売上も立たなくなる…
結果として、資金繰りが一気に詰まり、倒産リスクが急上昇します。

前兆⑰：資産を売却している

土地や車両の売却は“延命処置”倒産リスクが急上昇

「会社が保有していた土地を手放したらしい」
「車両がいつの間にか、なくなっていた…」

そんな変化を感じたら、それは会社が資金繰りに追われ、限界が近づいているサインです。
資産の売却は、経営改善ではなく“延命のための一時しのぎ”に過ぎません。

資産の売却＝「現金がない」ことの裏返しです。

❌ 資産を売却すると…

• 仕事がしにくくなる
• 悪い噂が広がる
• 経営が回復しても買い戻せないことが多い

売却による一時的な資金確保は、長期的には経営体力の低下に繋がります。

倒産のタイミングを先送りしているだけになってしまいます。

会社が倒産するとどうなるか？

給与、退職金、有休…“ゼロ”になる可能性も！

「倒産ってニュースではよく聞くけど、自分には関係ない」
そんなふうに、どこか他人事に感じていませんか？

でも、いざ自分の会社が倒産すると、生活に直結する大問題が一気に押し寄せてきます。
倒産は「お金」「時間」「メンタル」すべてを一度に奪う危機です。

倒産の影響は想像以上に深刻！

産してから動くのでは遅い！

「まさか自分の会社が…」と思っていても、
倒産はある日突然やってきます。

会社が倒産しそうな場合の対処法

“ヤバいかも”と思ったら、今すぐ行動！

「最近、会社がなんだかおかしい…」
「ボーナスが出ない」
「希望退職が始まった」

そんな【倒産の兆候】が見えてきたら、“今すぐ行動”が最も大切です！
倒産してからでは手遅れ。経済的にも精神的にも大きな損失を避けるために、早めの準備を始めましょう。

この2つを早めに実行することで、損失を最小限に抑えられます。

対処法①：転職活動を始める

倒産前に「次の職場」を決めておく！

「倒産しそう…」と感じたら、すぐに転職準備スタート！
2024年問題などの影響で求人が増えており、今は“転職チャンス”の時期です。

チャンスを生かすため、早めの行動が重要です！

転職することで、

• 収入アップ
• 働きやすい環境を選べる
• 安心して働ける

❌ 倒産してからでは「選べない・焦る・損をする」！

転職活動におけるポイント

自分に合った求人を選ぶ

給与だけでなく、安定性や職場環境もチェック

優良な求人サイトを活用

優良な求人サイトを活用して、ブラック企業を回避！

対処法②：退職を検討する

「もう無理…」と感じたら、早めに退職する勇気も大切！

「転職活動の時間がない」
「体がきつくて続けられない」
「希望退職を募集された」
そんなときは、無理をせず、退職という選択も大事です。

無理に居続けると…

• 倒産後に給与・退職金が支払われない
• 焦って再就職、ブラック企業に転職
• 心身ともにボロボロに…

▶ 結果的に「損をする」のはあなた自身！

そんな時は、退職代行サービスの活用も有効です。

ストレスなく辞められるので、次の一歩に集中できます。

まとめ：潰れそうな会社から今すぐ逃げろ！

この記事では「倒産の前兆17選」さらに「倒産への対応策」について解説しました。

✅ 潰れそうな会社のサインは明確！

複数の兆候が当てはまる場合、すでに危険信号です。

あなたの会社が「当てはまっていないか」、もう一度チェックしましょう。

❌ 会社が倒産すると…

• 給与や賞与が未払いになる
• 退職金がもらえない
• 有給休暇が消化できない
• 失業保険の手続きが必要
• 収入が止まり、生活に直結するダメージ

「おかしい」と思ったら、すぐに動こう！

倒産してからでは遅い。

▼やめた方が良い運送会社！