【こんな会社はやばい】潰れそうな運送会社の前兆17選！対応策についても紹介

「潰れそうな会社の特徴を知りたい」

「会社が最近おかしい」

「会社が潰れそう」

こんな悩みを解決する記事です。

　

潰れそうな運送会社について見ていきましょう。

潰れそうな運送会社と、対応策について解説していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

潰れそうな運送会社の前兆17選

潰れそうな運送会社には何かしらの前兆がある！以下のような兆候が複数当てはまる場合、経営が厳しい状況にある可能性が高い！

前兆①：経営者が不安そう

経営者や社長が「不安そう」にしている場合、深刻な経営問題がある可能性が高い！

経営者が不安な状態では…
❌ 従業員のモチベーション低下
❌ トラブルが増える
❌ 経営者を信頼できない

経営者の不安が会社全体の雰囲気に悪影響を及ぼし、「さらに業績悪化が加速する！」

➡ 経営者が常にイライラ・悩んでいる状態なら要注意！

前兆②：経営者が銀行へ頻繁に行く

経営者が頻繁に銀行を訪れるのは、資金繰りの悪化のサイン！

• 新規の借り入れ
  → 給与や経費の支払いが厳しい
• 融資の延長交渉
  → 返済スケジュールを延ばしてもらう
• 返済の見直し
  → すでに返済が滞り、銀行から催促を受けている

資金繰りが悪いと…
❌ 信用がなくなり、仕事が減る
❌ 倒産リスクが高い
❌ 本業に集中できない

➡ 経営者が頻繁に銀行と交渉しているなら、かなりヤバい状況かも！

前兆③：弁護士・行政書士が会社に頻繁に来る

「弁護士」や「行政書士」が頻繁に会社を訪れている場合、それは「倒産準備」の可能性大！

• 倒産の準備
  → 法的整理・自己破産の手続き
• 手続きのアドバイス
  → 債権者や取引先との交渉・法的処理
• 書類整理
  → 清算手続きの準備

弁護士や行政書士が頻繁に会社を訪れていることは…
❌ 倒産が近い
❌ 給与・退職金をもらえない

もちろん「弁護士の訪問＝即倒産とは限りません」が、頻繁に出入りするようなら要注意！

➡ 倒産の手続きを進めている可能性が高い！

前兆④：小さな経費を削減

経営が厳しくなると、会社は「経費削減」に走ります。特に、小さな経費まで削り始めると危険！

小さな経費まで削り始めると…
❌ 社員のモチベーション低下
❌ 違反をする
❌ トラブルが増える

もともとコスト意識が高い会社なら問題ありませんが、「急に経費削減を強化」を始めた会社は要注意！

➡ 小さな経費にまでこだわり始めたら、資金繰りがかなり厳しい可能性が高い！

前兆⑤：大口な取引先の倒産

運送会社にとって、「大口の取引先の倒産は致命的な影響」を及ぼします。
特に 「特定の大口顧客に依存している会社」 は、連鎖倒産のリスクが高い。

  売上の回収不能 → 売上がもらえない
  仕事量の減少 → 大口の仕事がなくなる
  資金不足 → 会社の資金がない
  信用低下 → 取引先からも不安視される

大口の取引先の倒産すると…
❌ 仕事がなくなり稼げない
❌ 給与がもらえないリスク
❌ 業績が急激に悪化

➡ 大口取引先の倒産は、会社にとって致命的！

前兆⑥：仕事が少ない

仕事量が少ない会社は、売上不足により経営が厳しい！

• 資金不足
  → 売上が少ない
• 従業員のモチベーション低下
  → 従業員が稼げない
• トラブルの増加
  → 大変な仕事を受ける

仕事が少ないと…
❌「大変な仕事」や「単価の低い仕事」が増える
❌ 会社の雰囲気が悪い
❌ 悪循環でさらに仕事が減る

➡ 仕事量が減ると「負のスパイラル」に突入し、倒産リスクが急上昇！

前兆⑦：設備投資がない

設備投資をしない会社は、資金不足や経営の厳しさを抱えている可能性が高い！

設備投資をしないと…
❌ 古い車両・設備は修理がかかる
❌ 安全装置・道具の不足で危険
❌ 働きにくい環境

設備投資を怠ると、会社の未来はますます厳しくなる！
➡ 「設備が古くなると、生産性が落ちる！」

前兆⑧：悪い噂が多い

悪い噂がある会社は、実際に経営が良くない可能性が高い！

悪い噂があることで…
❌ 取引してもらえない
❌ 顧客が減り、売上が減少する
❌ 新規採用が難しく、人手不足

➡ 悪い噂が広がると、仕事が減り、会社の存続が危うくなる！

※悪い噂は「本当」の場合が多いが、誤解も含まれることがあるため、冷静に状況を分析することが重要！

前兆⑨：退職者が増える

退職者が増えることは「会社に未来がない」と思った社員が増えている証拠です！

退職者が増えること…
❌ 残された社員の負担が増える
❌ 新規採用が難しくなる
❌ さらに退職者が増える

➡ 「社員が辞める＝会社が弱体化」し、倒産リスクが高まる！悪循環が止まらない。

前兆⑩：ずっと人手不足

人手不足の会社は、業務が回らず、経営を悪化させます。

人手不足の会社は…
❌ 仕事が回らないため、売上が下がる
❌ トラブルが増える
❌ ブラック企業になっていく

悪循環が止まらず、倒産のリスク増大

➡ 少ない人員で業務をこなすことで、悪循環が止まらない。業績悪化が加速し、最終的には 「倒産」 という結果に至る！

前兆⑪：給与が減る

給与を減らすことは、企業の最終手段です！
経営が深刻な状態であることを示すサインです。

給与カットされると…
❌ 社員のモチベーション低下
❌ 離職者の増加
❌ トラブル増加

➡ 給与削減は「企業が生き残るための最後の手段」であり、それが実施されるということは、会社の財務状況がかなり厳しい可能性が高いです。

前兆⑫：トラブルの増加

企業でトラブルが頻発するのは、経営が危機的状況にあるサインです。

トラブルが発生すると…
❌ 仕事の効率が落ちる
❌ 顧客・取引先の信用が下がる
❌ さらにトラブル増加

トラブルが発生すると、企業はその対応に時間とコストを取られる！さらに業務が回らなくなり、新たなトラブルを引き起こすという「負のスパイラル」に陥ります

前兆⑬：ボーナスカット

ボーナスカットが続く企業は「業績悪化・資金繰りの悪化」に直面しており、最終的に倒産のリスクが高い！

トラブルが発生すると…
❌ 従業員のモチベーション低下
❌ 離職者が増え、人手不足
❌ 企業の評判が下がる

「ボーナスカットが2年以上続く」「業績回復の見込みがない」こうした状況にある企業は、倒産リスクが非常に高い ！

前兆⑭：給与が遅れる

「給料が遅れた…」 これは 企業の経営が極めて危険な状態にあることを示す深刻なサイン！

給与が遅れると…
❌ 生活ができない
❌ 退職者の増加
❌ 信頼をなくす

給与の支払いが遅れる企業は、「経営破綻の一歩手前」である可能性が高いです。

前兆⑮：希望退職を募る

企業が 「希望退職」 を募るのは、経営が厳しくなっている重大なサインです！

希望退職を募ると…
❌ 実力のある社員ほど早く辞める
❌ 業務量が増え、職場のストレスの増加
❌ さらに業績悪化

希望退職を募る段階にまで至る企業は、経営状態が非常に厳しい。
「優秀な人材がいなくなる」「売上が下がる」など再建はなかなか難しい！

前兆⑯：取引を避けられる

「今まで取引があったのに、急に距離を置かれる」 という状況は危険です！

取引先や顧客がリスクを避けようとするのは、支払いや適正な取引ができないためです。

取引を避けられると…
❌ 修理をしてもらえない
❌ 安全に働けない
❌ コストが増加

「仕事をもらえない」「仕入れができない」「修理をしてもらえない」 など、取引に支障が出ている企業は、すでに危険な状態です。
仕事が上手く回らず、さらに「信頼を失う」など、さらに倒産の可能性が高まる。

前兆⑰：資産を売却している

通常、企業は「運転資金を確保するための最終手段」として資産を売却します。
しかし「一時的な延命措置」にすぎず、経営問題が解決されなければ「倒産のリスク」は高い！

資産を売却すると…
❌ 仕事がしにくくなる
❌ 悪い噂が広がる
❌ 売却した資産を再び買い戻すのは困難

資産売却は、企業が生き残るための最後の手段 ！
しかし、資産売却では、根本的な経営問題が解決されない！

会社が倒産するとどうなるか？

会社が倒産すると、従業員にとって「生活に直結する重大な問題！」

給与や退職金がもらえなかったり、次の仕事を探すまでの間の生活費に困るなど、経済的・精神的な負担が非常に大きくなるため、早めの対策が必要です。

「会社が倒産すると生活が大変！手続きも面倒！」 ということを理解し、もしもの時に備えましょう。

倒産すると、収入がなくなるだけでなく、手続きにも多くの時間と労力がかかる。

「倒産の兆候が見えたらすぐに行動する」ことが大切です！

会社が倒産しそうな場合の対処法

会社が倒産しそうな場合、早めの対策をとることで「経済的なダメージを最小限」に抑えることができます。

「倒産してから行動する」では遅すぎるため、できるだけ早く転職活動や退職準備を進めることが重要です。

対処法①：転職活動を始める

「倒産しそう」と感じたら、すぐに転職活動を開始しましょう。

今は、2024年問題の影響で転職のチャンス！

チャンスを生かすため、早めの行動が重要です！

転職することで、

• 収入アップ
• 働きやすい環境を選べる
• 安心して働ける

倒産してからでは遅い！
❌ 倒産してからの転職は、再就職までの期間が長くなる
❌ 失業期間ができると、貯金が減り、生活が苦しくなる

転職活動におけるポイント

自分に合った求人を選ぶ

給与だけでなく、職場環境や企業の安定性も考慮しましょう！

優良な求人サイトを活用

信頼できる企業の求人が多いサイトを使うと、ミスマッチを防げます！

「検索しやすさ」「企業の信頼性」を重視した求人サイトを使うと、ミスマッチを防ぎ、転職成功の可能性が高くなります。

対処法②：退職を検討する

「転職活動が難しい」
「すぐに倒産しそうで不安」
「仕事が忙しくて転職活動できない」
「体がきつい」
「希望退職を募っていて退職金が増える」

こうした状況なら、「早めに退職を決断する」ことも一つの選択肢です！

倒産しそうな会社にしがみつくより、早めに退職して新しい道を探す方が、生活の安定と心の余裕を取り戻す近道！

「自分で退職を伝えるのが難しい」
「辞めさせてもらえない」
「スムーズに辞めたい」

そんなときに役立つのが退職代行サービスです！

「退職を言い出せない…」と悩むより、スムーズに退職できる方法を選ぼう！

まとめ：潰れそうな会社から逃げろ！

この記事では「潰れそうな運送会社の特徴」や「倒産の前兆17選」さらに「倒産への対応策」について解説しました。

1つだけ当てはまるくらいなら倒産のリスクは低いですが、当てはまる数が多いほど、倒産のリスクが高い。

会社が倒産すると…
⚠ 給与・賞与が未払いになる可能性
⚠ 退職金がもらえないことが多い
⚠ 有給休暇が消化できない
⚠ 失業保険の手続きが必要
⚠ 給付まで時間がかかる
⚠ 仕事がなくなり、生活に大きな影響が出る

倒産すると収入が途絶え、生活が困難になるため、早めの対応が重要です。

「会社が潰れそう…」と少しでも感じたら、今すぐ行動を開始しよう！倒産するとあなたが1番損をする！

▼やめた方が良い運送会社！