【現役社長が解説】トラック運転手のいじめ実態5選｜証拠の取り方・転職・退職の完全マニュアル

「職場で無視や嫌がらせを受けている」
「これはいじめなのか、我慢すべきなのか分からない」
「辞めたいけど、どう動けばいいか分からない」

この記事では、トラック業界で実際にあるいじめの実態と、証拠の取り方から転職・退職までの具体的な手順を、運送会社を経営する現役社長が解説します。

トラック運転手のいじめの実態5選

運送業のいじめは、事務所の中だけで起きるとは限りません。配車や給与など、仕事の采配を使ったいじめがあるのがこの業界の特徴です。

とくに⑤は深刻です。賃金を一方的にカットするのは、労働基準法に違反する可能性があります。「嫌がらせ」では済まない話なので、後述する証拠集めが重要になります。

いじめが起きやすい会社の特徴

先に、大事なことを言わせてください。いじめの原因は、いじめられる側の性格ではありません。いじめが起きやすい環境を放置している会社の問題です。

うちの会社では、相談しやすい環境づくりをいちばんに考えています。配車も、なるべく均等になるように工夫していますが、仕事の性質上、完全に均等にはなりません。だからこそ、割り振りに不満を言い出せる空気があるかどうかが、まともな会社かの分かれ目だと思っています。

こうした会社は、いじめ以外の面でも問題を抱えていることが多いものです。入ってはいけない会社の見抜き方もあわせて読んでみてください。

いじめから抜け出す3ステップ

感情的に動くより、順番に進めるほうが確実にあなたを守れます。

【現役社長の本音】いじめの責任は、会社にある

経営者としてはっきり言います。いじめを放置しているのは、経営の怠慢です。現場の空気を作るのは経営者と管理者の仕事で、そこで起きたいじめの責任は会社にあります。

だから、あなたが「自分が我慢すれば」と背負い込む必要は、まったくありません。

転職をためらう方に、採用側として伝えたいことがあります。面接で「前の会社でいじめがあって辞めた」と聞いても、私はマイナスには見ません。見ているのは、やる気と、うちの会社に合うかどうかだけです。

ひとつだけアドバイスするなら、面接で前の会社の悪口を話しすぎないこと。事実を短く伝えるくらいで、ちょうどいいです。

我慢して働き続けても、ストレスがたまるだけです。早く転職したほうがいい。あなたに合う会社は、絶対にあります。いまは人手不足で、転職するチャンスです。働きやすい会社を探すなら、転職エージェントを使うのが近道です。

経営者として言えるのは、使わない理由がないということです。おすすめの転職エージェント5選から、自分に合うところを選んでください。

まとめ｜我慢は解決策ではない

我慢を続けても、いじめは解決しません。証拠を集めて、外に相談して、環境を変える。今日、メモを1行書くところから始めてください。