運送会社が辞めさせてくれない…確実に辞める5つの対処法｜現役社長が解説

「退職を伝えても『人手不足だから』と流される」
「退職届を受け取ってもらえない」
「そもそも、辞めたいと言い出せる雰囲気じゃない」

こんな状況にいるあなたへ。運送業界で10年以上採用をしてきた現役社長が、確実に辞める方法を解説します。

「手順より先に、いますぐ確実に辞める方法を知りたい」という方は、こちらからどうぞ。

なぜ運送会社は辞めさせてくれないのか｜採用側の本音

先に言っておくと、うちの会社は引き止めません。ただ、業界に「辞めさせない会社」が存在するのは事実です。理由はだいたいこの3つです。

中には「辞めるなら損害賠償だ」とちらつかせる会社の話も聞きます。ですが、後で説明するとおり、こうした脅しはほぼ通りません。

法律上、会社に「辞めさせない権利」はありません

まず、これだけは覚えて帰ってください。退職は、労働者に保障された権利です。

※契約社員など期間の定めがある雇用は、原則として契約期間の途中はやむを得ない事情が必要です。ただし体調を崩している場合などは認められることが多いので、後述の相談先を使ってください。

確実に辞める5つの対処法｜この順番でやればOK

感情的にならず、記録を残しながら淡々と進めるのがコツです。上から順にやってください。

ほとんどの場合、①と②まで進めば会社は諦めます。「記録に残る形で動く」だけで、力関係は逆転します。

どうしても自分で言えないなら｜退職代行という最終手段

言い出せない雰囲気を作っているのは、会社の側です。あなたが悪いわけではありません。

退職代行なら、会社と直接やり取りせずに、最短で即日から出社せずに辞められます。まず動くなら、LINEで無料相談から始められる「退職代行ネルサポ」が手軽です。

ほかのサービスとも比べたい方は、こちらで比較しています。

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辞めた後は「辞めさせてくれる会社」ではなく「辞めたくならない会社」へ

せっかく勇気を出して辞めるなら、次は同じ思いをしない会社を選びましょう。ポイントは2つです。

在職中（退職手続き中）でも、転職エージェントへの登録は無料でできます。次が決まっていれば、引き止め交渉でも強気でいられます。

まとめ｜あなたの退職を止める権利は、誰にもない

最後に、この記事のポイントをおさらいします。

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